თანამშრომელთა მფლობელობაში მყოფი პროგრამული კომპანიების ჩუმი აღმავლობა

წარმატებული პროგრამული კომპანიის ნაგულისხმევი ამბავი მთავრდება შეძენით ან IPO-ით. მცირე ჯგუფი დამფუძნებლებისა წერს განსხვავებულ დასასრულს.

გაყიდვის ნაცვლად, ისინი გადადიან თანამშრომელთა საკუთრებაში — კომპანიას აძლევენ იმ ადამიანების ხელში, ვინც წერს კოდს და პასუხობს მხარდაჭერის მოთხოვნებს.

მოთმინებით დაპროექტება

ეს კომპანიები ჩვეულებრივ მომგებიანია, არა მიმზიდველი და არ ჩქარობს. ინვესტორების გარეშე, ვინც exit-ს მოითხოვს, ისინი ოპტიმიზირდებიან მდგრადობისთვის, ლიკვიდურობის მოვლენის ნაცვლად.

ეს არ არის მოდელი, რომელიც ყველა ბიზნესს შეესაბამება. მაგრამ გუნდებისთვის, რომლებსაც მეტად ურჩევნიათ აშენება გასყიდვაზე, ის ჩუმად ამტკიცებს, რომ “დამოუკიდებლად დარჩენა” შეიძლება იყოს სტრატეგია, არა მხოლოდ ნუგეში.