Ang tahimik na pag-usbong ng mga kumpanya ng software na pag-aari ng mga empleyado
Isang maliit pero lumalaking bilang ng mga kumikitang kumpanya ng software ay ibinibigay ang pagmamay-ari sa mga taong gumagawa nito.
Ang default na kwento para sa isang matagumpay na kumpanya ng software ay nagtatapos sa isang acquisition o IPO. Isang maliit na grupo ng mga founder ang sumusulat ng ibang ending.
Sa halip na magbenta, sila ay lumilipat sa pagmamay-ari ng empleyado — inilalagay ang kumpanya sa mga kamay ng mga taong sumusulat ng code at sumasagot sa mga support ticket.
Matiyagang disenyo
Ang mga kumpanyang ito ay kumikita, hindi glamorous, at hindi nagmamadali. Walang mga investor na humihingi ng exit, kaya sila ay nag-o-optimize para sa tibay sa halip na isang liquidity event.
Hindi ito isang modelong angkop sa lahat ng negosyo. Pero para sa mga team na mas gustong magpatuloy sa pagbuo kaysa mag-cash out, ito ay tahimik na nagpapatunay na ang “manatiling independyente” ay maaaring isang estratehiya, hindi lang isang pampalubag-loob.
