صعود آرام شرکتهای نرمافزار متعلق به کارمندان
تعدادی کوچک اما رو به رشد از شرکتهای نرمافزار سودآور مالکیت خود را به افرادی که آنها را میسازند، واگذار میکنند.
داستان استاندارد برای یک شرکت نرمافزار موفق با یک تحصیل یا عرضه عمومی به پایان میرسد. گروه کوچکی از تأسیسکنندگان یک پایان متفاوت مینویسند.
به جای فروش، آنها به مالکیت کارمندی تبدیل میشوند — شرکت را در دست کسانی که کد را مینویسند و بلیطهای پشتیبانی را پاسخ میدهند، قرار میدهند.
طراحی شده برای صبور بودن
این شرکتها معمولاً سودآور، بیرنگ و عجله ندارند. بدون سرمایهگذاران که خروج را طلب میکنند، آنها برای ماندگاری به جای یک رویداد نقدینگی بهینهسازی میکنند.
این مدل برای هر کسبوکاری مناسب نیست. اما برای تیمهایی که به جای تحصیل ساختن را ترجیح میدهند، به آرامی ثابت میکند که “مستقل باقی ماندن” میتواند یک استراتژی باشد، نه فقط یک تسلیت.
